Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Vaše spolupráce s Úřadem práce v Písku
Vaše spolupráce s Úřadem práce v Písku
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Soňa Jiroutová |
|---|---|
| Šetření: | 21. 05. 2011 - 20. 06. 2011 |
| Počet respondentů: | 130 |
| Počet otázek (max/průměr): | 13 / 10.13 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 58,5 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.06:04 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
mé jméno je Soňa Jiroutová a jsem studentkou fakulty pedagogické na ZČU Plzeň. Dostal se Vám do rukou dotazník, který bude sloužit k výzkumným účelům diplomové práce. Tématem dotazníku je Vaše spolupráce s Úřadem práce v Písku. Prosím Vás tímto o spolupráci s vyplněním, které Vám zabere přibližně 10 – 15 minut. Dotazník je anonymní a získané informace budou využity ke zkvalitnění služeb poskytovaných Úřadem práce v Písku.
Odpovědi respondentů
1. Uveďte prosím sídlo Vaší firmy (pouze obec, nepiště adresu).
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
398 11 Protivín
České Budějovice
České Budějovice
České Budějovice
Dráčik s.r.o.
Dříteň
Hradec Králové
Krč
Křenovice 398 43
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Milevsko
Mirotice
Mirovice
n bcvxfghxghxfghd
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Pisek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Písek
Praha 8
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Protivín
Putim
Ražice
Ražice
Ražice
Selibov
Skály
Tábor
Tábor
Týn nad Vltavou
Záhoří
Zběšičky, 398 43 Bernartice
2. Označte možnost, která odpovídá velikosti Vaší firmy dle počtu zaměstnanců. (Kolik zaměstnanců má Vaše pobočka).
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| od 11 do 50 zaměstnanců | 56 | 43,08 % | 43,08 % |
| do 10 zaměstnanců | 48 | 36,92 % | 36,92 % |
| od 51 do 250 zaměstnanců | 23 | 17,69 % | 17,69 % |
| nad 251 zaměstnanců | 3 | 2,31 % | 2,31 % |
3. Ve kterém odvětví působí Vaše firma? (Tato otázka mi pomůže zjistit, ve kterém odvětví firmy nejvíce využívají služeb Úřadu práce v Písku)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ostatní služby | 24 | 18,46 % | 18,46 % |
| obchod | 23 | 17,69 % | 17,69 % |
| stavebnictví | 11 | 8,46 % | 8,46 % |
| zemědělství, lesnictví a rybolov | 10 | 7,69 % | 7,69 % |
| veřejná správa, obrana a sociální zabezpečení | 9 | 6,92 % | 6,92 % |
| školství | 8 | 6,15 % | 6,15 % |
| textilní, oděvní a kožedělný průmysl | 7 | 5,38 % | 5,38 % |
| potravinářský a tabákový průmysl | 7 | 5,38 % | 5,38 % |
| pohostinství a ubytování | 5 | 3,85 % | 3,85 % |
| dřevozpracující, papírenský a polygrafický průmysl | 5 | 3,85 % | 3,85 % |
| zdravotnictví | 4 | 3,08 % | 3,08 % |
| peněžnictví a pojišťovnictví | 4 | 3,08 % | 3,08 % |
| nic | 2 | 1,54 % | 1,54 % |
| strojírenství | 2 | 1,54 % | 1,54 % |
| automobilový průmysl | 2 | 1,54 % | 1,54 % |
| kultura | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| velkoobchod, maloobchod | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| zdravotní a sociální služby | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| správa nemovitostí | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| realitní činnost - pronájem vlastního nemovitého m | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| maloobychody s hračkami | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
| doprava | 1 | 0,77 % | 0,77 % |
4. Jak často využíváte služeb ÚP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| méně často (cca 1 – 2x za rok) | 60 | 46,15 % | 46,15 % |
| poměrně často (vícekrát za rok) | 54 | 41,54 % | 41,54 % |
| pravidelně (cca 1x do měsíce nebo častěji) | 16 | 12,31 % | 12,31 % |
5. Nyní se zaměříme na Váš názor ohledně kvality poskytovaných služeb pracovníky ÚP.
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Pracovníci ÚP se chovají mile a přátelsky | 1.1 | 0.767 |
| Vyjadřují se jasně a pro mě srozumitelně | 1.038 | 0.899 |
| Pracovníci ÚP na mě působí jako odborníci, kteří rozumí dané problematice | 0.938 | 0.935 |
| Obdržené informace jsou v rozsahu a kvalitě, kterou očekávám | 0.869 | 0.944 |
| Aktivně mi pomáhají při řešení mých problémů a záležitostí | 0.8 | 1.268 |
6. Pokud jste u některého (či některých) bodů v otázce číslo 5 uvedl/a „velmi nespokojen“, napište prosím důvod Vaší nespokojenosti. Jinak pokračujte otázkou číslo 7.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Důvod nespokojenosti je ten, že i když z hlediska zákona je úřad práce v tom nevině není domyšlen systém posílání uchazečů o práci s doporučenkami. Zákon stanoví uchazeči se dostavit potvrdit dopručenku do 3 dnů. Otevírali jsme prodejnu v Praze a nahlásily jsme volné místo na úřad práce. Úřad práce nejen, že zveřejnil neoprávněně kontakt na naší externí účetní firmu aby se tam uchazeči hlásily o práci, tak posílali uchazeče na sídlo naší firmy aby si nechali potvrdit dopručenku. I přesto, že jsme jim důrazně dala na vědomí že na adrese sídla firmy nikdo nesídlí a kompletně celé vedení je v Jihlavě. Musela jsem jim to volat několikrát a pořád to s nimi řešit ale bez úspěchu. Po této zkušenosti budu vůbec zvažovat zda-li příště něco nahlásím na úřad práce jelikož Vám tam každý řekne něco jiného a skutečnost je úplně jiná. Průběh požadavku o zrušení volného místa posléze probíhal obdobně složitě.
gfbydfgydfgd
Když potřebuji poradit více do hloubky, dostanu manuál, ve kterém si to mám přečíst sám - to nepovažuji za aktivní pomáhání.
S ničím konkrétním nepomohou, při přijetí prascovníka do trvalého pracovního poměru z evidence úřadu si vysloužíme kontrolu úřadem práce.
Sama pracuje ve službách a tak vím, jak je náročná práce s lidmi, ale někdy mi pracovnice na ÚP přijdou spíše jako v diskuzním kroužku než v práci. Než aby udělaly něco navíc, raději mi dají manuál, ať si to najdu.
7. Teď se blíže zaměříme na jednotlivé nástroje poskytované ÚP. Ohodnoťte prosím jednotlivé nástroje zakřížkováním jedné z možností. V případě, že daný nástroj neznáte či jste jej nikdy nevyužil/a, zvolte možnost "0".
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „++”, „+”, „0”, „-” a „--”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Rekvalifikace zaměstnanců | 0.769 | 0.808 |
| Investiční pobídky | 0.085 | 0.262 |
| Veřejně prospěšné práce | 0.231 | 0.393 |
| Společensky účelná pracovní místa | 0.654 | 0.765 |
| Příspěvek na zapracování | 0.185 | 0.32 |
| Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program | 0.092 | 0.222 |
8. Pokud jste u některého (či některých) bodů v otázce číslo 7 uvedl/a „velmi nespokojen“, napište prosím důvod Vaší nespokojenosti. Jinak pokračujte otázkou číslo 9.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
fsdfsd
Jsou vypsány dotace na nové pracovní místo. Jejich získání je však bohužel administrativně tak náročné, že je skoro nemožné je zístat. Navíc oproti například ÚP v HB nabízí Písek méně než poloviční částku.
Nástroj jsme využili jednou a pracovník, který byl v rámci tohoto nástroje vybrán na pozici v naší firmě byl slušně řečeno k ničemu (ale zároveň byl nejlepší ze všech, kteří nám byli posláni na pohovor)
9. Vyberte si prosím 1 nástroj, který využíváte nejčastěji a stručně (můžete i v bodech) popište jeho silné a slabé stránky. (Žádám Vás, abyste jako první uvedli název nástroje, děkuji)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
---
...
1x jsme využili ve spolupráci s ÚP Písek obsazení společensky účelného pracovního místa s možnstí čerpání příspěvkuna 1 rok.
adfraewra
auto
dotace na invalidní zaměstnance obsáhlá administrativa
Dotace na vzniklé pracovní místo. Viz výše.
finanční podpora u zaměstnance, který byl evidován na UP
hledání pracovníka na volné pracovní místo
investiční pobídky - finanční výhodnost
Inzerce pracovních míst + informace široké veřejnosti
Jsem zcela spokojena, velkym plusem jsou finance
nábor nových pracovníků - nemáme žádné špatné zkušenosti. ÚP vždy ochotně s naší společností vrámci svých možnosi spolupracuje.
Nástroj jsme použili jednou a byli jsme spokojeni.
není
Nepoužívám žádný nástroj často..
Nepoužíváme žádný z uvedených nástrojů ÚP.
nerozumím
nerozumím otázce
NEvím
nevím
Nevyužívám
nevyužíváme
nevyužíváme žádné nástroje
o cem je rec ?
Poradenské středisko pro volbu povolání. Kladem byly různé aktivity a spolupráce se středními školami: - besedy se žáky 4. ročníků SŠ - koordinace a účast zástupců SŠ ne třídních schůzkách žáků 9. tříd ZŠ - Prezentace středních škol - přehledy evidence absolventů SŠ na ÚP Zápor: postupné omezování aktivit, po uskutečnění "centralizace" úplné zrušení spolupráce
požívám střední násstroj, protože to není ani dobře a ani úplně špatně
pracovní místa
Př. na zapracování - jsme zcela spokojeni s tímto nástrojem.
Př. na zapracování - jsme zcela spokojeni s tímto nástrojem.
Přípsěvek při přechodu - příspěvek pomohl naší firmě v období, kdy jsme v rámci zlepšování služeb nebyli schopni platit všechny zaměstnance. Díky finanční pomoci ÚP jsme nemuseli propouštět.
Přísp. při přechodu na pod. pr. - velké množství papírování, + velmi prospěšný nástroj
příspěvek k vytvoření pracovního místa
Příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením: silné stránky: je dobré, že tento nástroj vůbec existuje slabé stránky: spousta razítek každý 1/4 roku vyřizovat
Příspěvek na zapracování - pomáhá najít místo absolventům škol, které jinak bez praxe nikdo zaměstnat nechce
Příspěvek na zapracování
příspěvek na zapracování
příspěvek na zapracování
Příspěvek na zapracování - ale nemám na něj bližší názor
Příspěvek na zapracování - jsme zcela spokojeni s tímto nástrojem
Příspěvek na zapracování - měl být delší, na 3 měsíce získat dotaci je velmi málo a vyškolit nového člověka zabere rok práce, a je otázka, zda zůstene, nebo odejde...Optimální doba je 12 měsíců
příspěvek na zapracování - naprostá spokojenost, finanční výhodnost
Příspěvek na zapracování - získání zaměstnance,se kterým jsme velmi spokojeni a kterého bychom bez využití tohoto nástroje nenašli.
Příspěvek při přechodu - finanční pomoc zabránila zavření firmy. Slabé stránky u programu nenacházím.
příspěvek při přechodu na nový podniklatelský program - naprostá spokojenost, finanční výhodnost
Reikvalifikace - vysoká spokojenost, velkým plusem jsou finance
Rekvalifikace
Rekvalifikace - finance.
Rekvalifikace - jsme s tímto nástrojem maximálně spokojení
Rekvalifikace - jsme zcela spokojeni s tímto nástrojem.
Rekvalifikace - maximální spokojenost s celým průběhem rekvalifikace
Rekvalifikace - mnoho papírování, + velká pomoc pro firmu
rekvalifikace - naprostá spokojenost, dostatečná a zákonu vyhovující kvalifikace zaměstnanců
Rekvalifikace - pro některé pozice jsme nemohli najít vhodné kandidáty a kdybychom si měli hradit rekvalifikaci sami, neměli bychom na to. Díky příspěvku jsme vybrali nejvhodnější kandidáty, ti prošli rekvalifikací a nyní máme kvalifikované pracovníky. Nástroj nám velmi pomohl a jediným nedostatkem je velké množství papírování.
Rekvalifikace - velmi mi tento nástroj pomohl v rekvalifikaci mých zaměstnanců a navíc s minimálními náklady. Jsem maximálně spokojený s tímto nástrojem.
rekvalifikace - velmi spokojen
rekvalifikace - velmi spokojen
rekvalifikace - velmi spokojen
rekvalifikace pracovníků
Rekvalifikace pracovníků t.j. umožnění uchazečům o zaměstnání za finanční účasti státu - prostředků ÚP - získání řidičského oprávnění na autobus a současně získání profesní způsobilosti na tuto skupinu vozidel. Jedná se značný finanční náklad cca 50-80 tis. Kč podle věku uchazeče a zpsobu rozšíření řidičského oprávnění. Kdyže je pouze ze skupiny C (nákladní vozidlo) na D (autobus) je částka přibližně poloviční. Slabou stránkou tohoto nástroje je skutečnost, že zejména mladší ročníky nemají potom o tuto práci "profesní zájem" a vykonávají ji velice nekvalitně. V jednom případě jsme využili vytviření společensky účelmého pracovního místa, včetně úhrady části mzdy nového pracovníka, ale to je administrativně velice náročná činnost - smlouvy, potvrzení o bezdlužnosti vůči státnímu rozpočtu, vyúčtovánvání nákladů a pod. - nepraktické!!!
Rekvalifikace zaměstnanců - získání dalších odborníků a odborných znalostí - prohloubení vědomostí u těchto zaměstnanců - časová náročnost pro náš podnik - nedostatečná nabídka rekvalifikačních příležitostí
Rekvalifikace zaměstnanců
Rekvalifikace zaměstnanců - jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance.
rekvalifikace zaměstnanců - především nově nastupujících - prohloubení znalostí - časová náročnost
Rekvalifikace zaměstnanců - slabé stránky nevidím, za silnou stránku považuji pomoc ÚP s rekvalifikací, což pro nás znamenalo ušetření nákladů
Rekvalifikace zaměstnanců - velmi prospěšný nástroj. Slabé stránky (byrokracie) vynahrazeny pomocí s rekvalifikací
Rekvalifikace zaměstnanců - zaměstnáváme po určitou dobu rekvalifikanty, velmi často se osvědčí a v případě vypsání výběrového řízení se tito rekvalifikanti hlásí a jsou úspěšní. Slabou stránkou je časové omezení práce rekvalifikantů.
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
Rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace zaměstnanců,jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance
rekvalifikace-získání pracovníků dostatečně kvalifikovaných,
s nabízenými nástroji nemám zkušenosti
S ÚP téměř vůbec (zatím) nespolupracuji, pouze jednou za rok zasílám výkaz o zaměstnávání ZPS a několikrát do roka fakturuji zdravotnické výkony.
Společensky účelná místa - díky tomuto nástroji máme prodavačku, která je velmi schopná a učenlivá a úřad práce se podílí na financování jejíhi platu, což nám velmi pomáhá. Jsme zcela spokojení.
Společensky účelná místa jsou pro nás výhodná vzhledem k finančním dotacím.
společensky účelná místa. Kladně hodnotím, neboť se tím získají pracovníci, které potřebujeme
společensky účelná pracovní místa - při vytvoření nového pracovního místa není vždy vhodný pracovník, který odpovídá podmínkám pro poskytnutí peněžní podpory od ÚP
Společensky účelná pracovní místa silné stránky - motivace pro zaměstnavatele přijímat nové zaměstnance na které obdrží od úřadu práce finanční prostředky slabé stránky - administrativní náročnost, možnost využití pouze u určitých typů osob, nízká výše příspěvku
Společensky účelná pracovní místa
Společensky účelná pracovní místa - jsem zcela spokojen, velkým plusem jsou finance.
Společensky účelná pracovní místa - naše organizace má velmi dobré zkušenosti se spoluprací s ÚP v našem regionu.
Společensky účelná pracovní místa - vyplatí se nám to finančně.
Společensky účelná pracovní místa - vyplatí se nám to vzhledem k financím.
společensky účelná pracovní místa- dotace pro naši organizaci od ÚP
Společensky účelná pracovní místa, příspěvek na zapracování: + vítáme možnost finanční účasti ÚP na zapracování nového zaměstnance
Společensky účelná pracovní místa: + finance - opakování každé 3 měsíce - mnoho papírování - nejistota přiznání (ob 3 měsíce)
SUM - byrokracie, + dotovaný zaměstnanec
SUM - díky tomuto nástroji jsme přijali pracovníka, se kterým jsme velmi spokojeni a kterého bychom si bez příspěvku ÚP nemohli dovolit, Došlo tak ke zkvalitnění služeb. Slabou stránkou je opakovaná byrokracie, ale silné stránky tento nedostatek převáží.
SUM - jsme zcela spokojeni s tímto nástrojem.
SUM - kladnou stránkou je jistě financování zaměstnanců, ale ÚP by měl lépe vybírat uchazeče, které pošle na pohovory
SUM - náročné paírování, + finance
SUM - papírování, + finance
SUM - přísné podmínky (stačí 10Kč dluh u pojišťovny a již zaniká nárok), + finanční pomoc
SÚPM Silné stránky - finanční podpora při zaučení nových zaměstnanců, Slabé stránky - omezená doba poskytování, která trvá někdy pouze i 3 měsíce
v současné době žádné nástroje poskytované ÚP nevyužíváme
Veřejně prospěšná činnost levná pracovní síla x nechce jí dělat každý a nemáme nástroj, jak je přimět
Veřejně prospěšné práce silné stránky: - umístění dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů - pro zaměstnavatele pomoc při udržování veřejných prostranství - příspěvek na mzdu daného zaměstnance, včetně pojistného na soc. zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění slabé stránky: - často posíláni uchazeči, kteří nemají zájem opravdu pracovat, čímž se stupňuje administrativní náročnost - významné procento uchazečů přichází se značným množstvím exekucí a s tím je spojená další náročnost pro zaměstnavatele - tito zaměstnanci pracují před zraky veřejnosti a proto je někdy nutný větší dohled a důslednost nad jejich pracovní morálkou
Veřejně prospěšné práce
Veřejně prospěšné práce - každoroční nejistota a rozdíly ve financování programů, stále nové podmínky pro poskytování příspěvku u jednotlivých programů
veřejně prospěšné práce - snažili jsme se je využít, ale nabízený systém využití byl pro nás prakticky nepoužitelný
Veřejně prospěšné práce - spolupráce s ÚP v současné době ohrožena jeho rozpočtem.
Veřejně prospěšné práce - v minulých letech velmi využíván, pomoc organizaci v zabezpečování úkolů v pomocných pracech včetně přímé obslužné péče v letošním roce pouze do února byla podaná žádost, ale z důvodů sníženého objemu finančních prostředků nevyhověno nová žádost bude podána koncem května
veřejně prospěšné práce- mohlo by být více zaměstnanců, nezaměstnaným se vyplácí podpora, když by byli zaměstnáni ve veřejných prací aspoň by pro obec něco udělali a oboje jde ze státních peněz.
VPP - využíváme je hlavně pro úklid areálu a jsme velmi spokojeni s tímto nástrojem. Nevidíme žádné slabé stránky a spokojeni jsme maximálně.
VPP - zcela spokojen, šetřím svůj kapitál a zároveň "pomáhám" dobré věci
Vyhledávání zaměstnanců - slabé - velký rozsah okruh - silné - průběžné informace
zadávání nových pracovních míst- bez problémů
Získání nového pracovníka - v podstatě se to prostřednictvím úřadu neosvědčilo.
získání nového pracovníka - vše OK
žádný nástroj jsme dosud nevyužili
10. Tento dotazník slouží ke zlepšení služeb a ty ÚP zlepší jen pomocí Vašich odpovědí
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Děkujeme.
Doporučuji lepší výběr zaměstnanců.
Jsme spokojeni.
My jsme byli se spoluprácí spokojeni.
nemám připomínek
raerawe raw
ÚP nemůže většinu problémů ovlivnit, jedná se o centrální chaos. ÚP pracují dobře.
Úřadem práce jsou mnohdy vysíláni na výběrová řízení i uchazeči, kteří nesplňují předepsané parametry (vzdělání, délka praxe apod.)
Zlepšila bych kvalitu na Úřadu práce jako prvním krokem výběrem kvalitních a profesionálních zaměstnanců.
11. V současné době probíhá tzv. centralizace - na úrovni obcí zůstanou pouze kontaktní místa a ostatní oddělení budou přesunuta do krajských měst. Trh práce, přes který využíváte služeb ÚP, se tedy bude nacházet pouze v Českých Budějovicích. Následující otázky se budou týkat těchto změn. Kde jste se poprvé dozvěděl/a o centralizaci ÚP?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| v médiích | 82 | 63,08 % | 63,08 % |
| přímo na ÚP | 32 | 24,62 % | 24,62 % |
| na internetu | 21 | 16,15 % | 16,15 % |
| o ničem takovém nevím | 20 | 15,38 % | 15,38 % |
12. Souhlasíte s tímto vládním krokem?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 69 | 53,08 % | 53,08 % |
| nesouhlasím | 19 | 14,62 % | 14,62 % |
| spíše souhlasím | 16 | 12,31 % | 12,31 % |
| souhlasím | 14 | 10,77 % | 10,77 % |
| nevím | 12 | 9,23 % | 9,23 % |
13. Budete i nadále využívat nástrojů ÚP i přesto, že vyřizování potřebné dokumentace bude probíhat v Českých Budějovicích?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 78 | 60 % | 60 % |
| nevím | 43 | 33,08 % | 33,08 % |
| ne | 9 | 6,92 % | 6,92 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.